Une recherche d’emploi pertinente commence impérativement par un bon décryptage de l’annonce. Cette première étape vous permettra d’optimiser votre démarche et vous évitera une grosse perte de temps et d’énergie. C'est un point clé pour réussir votre candidature.

Les critères éliminatoires :

La sémantique : Les termes utilisés ne sont pas dus au hasard, il faut savoir lire entre les lignes :
« Impératif ou exigé » : c’est un critère éliminatoire, si vous ne remplissez pas les conditions passez à une autre annonce. Exemple : maîtrise de l’anglais impérative. S’il est écrit lettre manuscrite exigée n’envoyez pas de courriel !
« Souhaité » : même si vous ne possédez pas entièrement le profil, vous n’êtes certes pas le favori, mais ce n’est pas rédhibitoire non plus, postulez quand même. Exemple : Connaissance dans le logiciel LG+ souhaité, BTS XXX souhaité
« Apprécié » : si vous possédez le critère mentionné, votre candidature à un léger plus, dans le cas contraire vous avez quand même toutes vos chances, ne fermez surtout pas la porte !

L’expérience : On entend par expérience, le nombre de mois ou d’années exercés dans les mêmes fonctions, et de la même manière que pour la sémantique, elle doit être bien analysée.
« Débutant accepté » : Il faut bien commencer sa carrière un jour, il s’agit le plus souvent du poste en bas de l'échelle, bien entouré par « un titulaire ». Ce critère ne ferme cependant pas la porte aux plus expérimentés, à condition de revoir ses prétentions salariales à la baisse …
« 1 à 2 ans » : Une première expérience est un plus indéniable (même un stage d’étude), le recrutement reste quand même ouvert aux débutants.
« 2 à 5 ans » : Un minimum d’expérience réussi dans les mêmes fonctions est indispensable
« Confirmé, sénior » : Le recruteur attend un expert, une personne autonome sur le poste. Débutants et trop petite expérience s’abstenir. Un candidat ayant 3-4 ans d’expérience avec un bon bagout et un cv intéressant peut tenter sa chance.